对于很多刚进入职场的职场新人来说，劳务派遣和正式工人还是有点不清楚，那么两者有什么区别呢？

1.在同一个地方工作，身份不同。

有正式员工，直率地说，他是自己的人，但你是劳务派遣，所以对不起，虽然你也在这里工作，但你属于劳务公司派来工作。仅此而已，直率地说，类似于做长工。

2.福利待遇不同。

有正式员工，他们的工资和福利待遇和你不同，虽然他们是同一个职位，他们可能超过6000人，你可能超过3000人。此外，五项社会保险和一笔住房基金也是如此，他们全额支付，你可能需要自己支付社会保障等等。到年底，你很幸运能得到200元的红包，但正式员工的绩效奖金可能是2万元。

3.在同一地点一起工作，管理标准不同。

虽然山东劳务派遣也在单位工作，但没有直接的合同关系。本质上，这是劳务公司的人，劳务公司负责管理。很多人问工伤的问题，我在你这里工作受伤了啊，你必须对我负责，事实上，雇主不会关心你，它需要与你的劳务公司协商。你不能要求他处理它。

4.劳务派遣，职位上升基本困难。特别是这个环境只有在考试中才能进入。

然而，有编辑的正式员工却不一样。也许他们在基层锻炼了几年，然后上去重用。几年后，他们成为了员工的领导，主管、经理等等。其他人说他们在等待机会成为常客。现实会告诉你，这基本上是不可能的。

山东劳务派遣*初是为了解决临时工作，缺乏人才设计，做临时工作，派遣时间不超过一年。但在现实生活中，它一直是劳务派遣，每年你与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司为你支付五项社会保险和一笔住房基金。在工作中，有企业以山东劳务派遣的形式招募新人。可能的工作是一样的，但工资和福利待遇是不同的。因为正式工人是公司支付的工资，劳务派遣是劳务派遣公司支付的工资。没有就业形式，效益和后果也不同。