灵活就业是企业人力资源管理的重要转变，不仅是趋势，更是现状。

虽然灵活用工早在多年前就被提出，但在过去的两年里，它才真正进入了各种企业。在疫情的规范化下，节约成本决定了企业的生死，灵活就业的优势突出，符合当前的社会经济形势，得到了鼓励和支持。

这种新的就业模式的灵活方式，不仅可以满足企业峰谷的就业需求，将固定成本转化为可变成本，成为企业应对严峻复杂的市场形势，缓解劳动力成本压力的解决方案，灵活的就业结算服务解决方案，使企业财税更加合规，降就业风险。

同时，对于自由职业者，他们可以根据自己的时间、能力、精力和闲置资源，通过灵活的就业合规，优化兼职人员/自由职业者的工资和税收，降成本，提高激励，灵活为社会提供服务创造价值。

目前，只有真正实现一站式灵活用工的整个过程，才能更好地为企业和灵活就业人员服务，匹配准确的人员，快速到达岗位。而灵活就业服务模式，提供从人员招聘排水到任务承包、承包、合同签订、成本结算、税务处理等闭环外包服务的整个过程，满足企业从在线承包、零工招聘、在线认证和承包、成功交付验收、工资、税务处理等需求。

灵活用工平台是帮助企业解决企业就业成本问题，降企业成本，减少企业税收，属于佣金结算平台，现为共享经济，主要用于解决企业服务业务外包给自由职业者的平台，是一种新的税收规划方式。

如果企业使用灵活用工的就业平台结算佣金，平台合格的服务提供商可以为企业开具6%的增值税服务专用发票，企业可以直接扣除6%的增值税。企业的税率为7%-8%，可以直接解决企业的就业成本问题。

如果企业长期存在大量无票支出，将使企业陷入税收相关风险，导致企业账户不清楚，如部分灵活就业人员的佣金结算可以通过灵活就业平台解决，可以节省企业就业成本，提高企业利润。