劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。

劳务派遣的法律关系不同于传统的劳动关系，具体可以从以下几个方面来把握，让我们来看看吧！

一方面

主体要件：

派遣单位和用人单位。

劳务派遣法律关系是劳务派遣单位、用人单位与被派遣劳动者的三种双边法律关系，即山东劳务派遣单位与被派遣劳动者的法律劳动合同关系、被派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系、劳务派遣单位与被派遣单位的民事合同关系。

一是劳务派遣单位、被派遣单位、劳动者均为具有法律资格的主体；

二是劳务派遣的就业范围和就业比例符合法律规定；

第三，派遣单位与被派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣单位向派遣单位支付服务费。

第四，劳动者由派遣单位派往被派遣单位工作。

派遣单位必须符合法律条件。

1)注册资本不少于200万元；

2)适用于固定营业场所和设施；

3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，单位或者个人不得经营劳务派遣业务。

第二方面

形式要件：

派遣协议和劳动合同。

劳务派遣是一种非主流的就业形式。由于山东劳务派遣是一种非主流的就业形式，它自然应该具有非主流的特点。具体来说，有两份书面合同：劳务派遣协议和劳动合同。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续就业期限，并签订多项短期劳务派遣协议。

一般认为劳务派遣协议的性质是民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般民事合同，受劳动法的特殊限制，应当是劳动法以外的特殊合同。

签订山东劳务派遣协议时，应注意以下事项：

1.明确派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订劳动合同；

2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法律义务，承担不依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳社会保险；