劳务派遣和正式员工区别有哪些？下面和山东劳务派遣小编一起看看吧。

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区别一：劳务派遣员工与正式员工签订的劳动合同主体不同。

找工作的一件事通常是签订劳动合同。

签订劳动合同的双方，一方自然是我们劳动者本人，另一方是与我们签订劳动合同的公司。

正常情况下，我们加入A公司，帮助A公司工作，一开始招聘我们也是A公司，劳动合同也与A公司签订；

但除此之外，还有一种劳务派遣模式。在这种模式下，A公司需要雇佣员工。首先与劳务派遣公司B签订合同或协议，B公司委托员工帮助A公司工作，A公司按约定支付B公司费用。

然后B公司出面在人才市场招聘A公司需要的人才。作为自己的员工，签订劳动合同后，为员工安排的工作就是帮助A公司工作。

所以，如果我和你似乎是A公司的同事，你是A公司的正式员工，你的雇主是A公司，与A公司签订劳动合同；我是一名员工，我的雇主是B公司，与B公司签订劳动合同，A公司是我的客户。

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区别二：劳务派遣员工和正式员工的工资福利待遇不同。

虽然《劳动合同法》明确规定，采用劳务派遣制度的员工应与正式员工同工同酬，但根据前面的分析，我们也知道：

虽然他们在同一家公司工作，甚至可能做同样的工作，但本质上他们受雇于两家不同的公司。

即使在工资、奖金等方面可以做到类似，但在一些具体的福利待遇中，每个公司都有权在满足法定福利的基础上有所不同。

比如A公司的福利比较好，员工每年都可以带家人去旅游，享受补贴。每个节假日和生日都有很多礼物和补贴，但B公司没有。

劳务派遣员工可以深刻感受到这种差异，但无助，长期在这样的环境中工作，会影响工作士气，这是不可避免的。

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区别三：劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有所不同。

对于选择劳务派遣的企业来说，除了进一步降低劳动力成本和控制风险外，另一个重要原因是降低管理成本。

这是什么意思？

也就是说，公司在管理正式员工时，会花费大量的时间和精力在选拔和使用的各个环节，努力为公司培养人才。因此，正式员工的发展空间会更大。

但对于派遣员工来说，公司对待的是帮助他们完成特定任务的供应商。我付出了相应的代价，得到了相应的工作结果。如果没有，公司有权直接要求劳务派遣公司更换其他更符合要求的候选人。