劳务派遣是人力资源服务的业务形式之一。人力资源公司一般也经营劳务派遣业务。除劳务派遣外，所谓的劳务公司还可以经营其他类型的人力资源服务。所以你说他们是同一家公司也没问题。劳务派遣业务的经营应当持有劳务派遣营业执照，人力资源业务的经营应当持有人力资源服务许可证。山东劳务派遣小编告诉你两者均为预审批，不得无证经营。劳务派遣不等于劳务外包。派遣就是派遣，外包就是外包。派遣需要许可证，但不需要外包。反映在财务上，派遣差额纳税，外包全额纳税。在报价方面，派遣以人头报价一人几十万服务费，外包以项目报价一年几十万。

劳务公司和人力资源公司从事人力资源服务，服务客户和服务形式不同。劳务派遣主要以外包为主，从事基本岗位人员外包服务。人力资源公司经营范围更广，可以是高端猎头、中基层岗位RPO招聘、人事代理、灵活就业、薪酬优化、企业培训、岗位外包、业务流程外包等。山东劳务派遣小斌告诉你这两家公司没有好坏之分，主要看你有资源，这是一种专业的服务，不仅仅是一个简单的中介。人力资源服务许可证的经营范围为：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才培训、人才招聘等人力资源主要从事招聘和猎头工作。人力资源机构与甲方之间的关系是人才关系，收取一次性人才交付佣金。

劳务派遣：顾名思义，是提供派遣服务，需要与被派遣员工签订劳动合同，然后派遣员工到需要派遣的单位，由被派遣用人单位支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。企业只有劳务派遣业务的，只能申请劳务派遣许可证。如果有两种业务，当然，山东劳务派遣提醒你须申请两种许可证。在市场上，人力资源公司的声誉相对优于劳务公司，具体取决于公司的业务。