灵活就业是目前“互联网+人力资源”热门的话题，也是企业服务领域投资者紧跟的“风口”。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。今年，许多创业项目获得了投资。灵活的就业模式来自于各类企业需要灵活调整员工数量，以缓解企业在业务高峰期的不利影响。企业通过灵活用工业，使信息传播更快，各类人才更容易找到相应的岗位信息。

对小时工或临时工的理解过于片面，存在于灵活用工的文字中。类似于小时工的可能是兼职。兼职和小时工没有时间限制。他们利用业余时间提供服务。与灵活用工相比，他们无法实现相应的工作价值。灵活用工其实是全职的，但与企业相比，在就业高峰期和低谷期做出相应的调整，从而达到就业平衡。

它解释了灵活就业的含义，所以它听起来像劳务派遣或劳务外包。事实上，劳务派遣和外包是人力资源公司与企业之间的合作形式，因为灵活用工平台的差异可能有一些劳务外包的概念，但归根结底，灵活用工的主要视角并不是一项服务。