劳务派遣员工是指派遣公司根据用人单位的需要，筛选合格员工到用人单位工作，用人单位不需要设立专人，机构派遣人员具体繁琐的人力资源管理，这些人员就业、档案、流动程序、户籍、建立员工档案、各种社会保障建立和支付等人力资源管理事务由劳务派遣组织完成。山东劳务派遣制度员工的福利参照正式员工的福利，但在公司的实际经营中，存在许多不同的待遇。同时，派遣公司将扣除一定的费用。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，应当规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，山东劳务派遣提醒在劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作的，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的*低工资标准按月支付报酬。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任，山东劳务派遣小编提醒用人单位应当根据工作的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为几个短期劳务派遣协议，劳务派遣单位不得扣除用人单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用，跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。