为什么新成立的公司招聘会如此困难此前，一位客户向广东招聘投诉：他们的公司成立不到三个月，新公司对员工的需求相对较大。安排人力资源招聘已经一个多月了。很少有求职者来面试，更不用说加入了。为什么新公司的人力资源招聘越来越困难？今年的市场不景气，疫情影响了一些行业。互联网巨头和新成立的初创公司都经常被大规模裁员的消息所传播。根据需求理论，初创公司能在当今风雨飘摇的就业市场给员工带来安全感吗？让我们山东人力资源公司带大家看看。

还是大型国有企业和外国企业给员工带来更多的安全感？对于成熟的行业来说，山东人力资源公司招聘往往有明确的目标。例如，他们可以直接从竞争对手那里挖掘具有类似成功经验的人才。然而，今天我们面临着一个变革的时代。许多新初创公司，特别是新技术、新能源、新材料等领域的初创公司，其开发和研究项目是前所未有的。他们怎么能参考呢？人力资源部自然不知道在哪里找人。

这种情况可能并不都是人力资源部的错，因为初创公司的发展才刚刚起步。如果没有强有力的资本支持，就很难与大型制造商竞争。在这个时代，公司不可能只谈论理想而不谈论报酬。每个人都出来工作是为了钱。没有足够的工资支持，员工不仅会看着公司画的蛋糕努力工作，而且只会尽快离开。因此，企业不能招聘员工并非偶然，因为大多数企业都面临着劳动力短缺的问题。既然企业人力资源部不能招聘员工，为什么不尝试与山东人力资源公司合作呢？