企业将临时工外包给第三方人力资源公司合法吗？，外包临时工属于人事外包是合法的吗？自劳务派遣标准化以来，许多企业逐渐将其改为劳务外包。临时工外包是指企业通过外包将专业外包服务公司提供困难的岗位移交给专业的外包服务公司。然后，青岛劳务外包公司雇佣合适的人，与员工签订劳动合同，然后按照合同规定将员工送到用人单位。

通过使用临时工外包，企业可以管理规范，提高就业安全。青岛劳务外包一方面，公司负责托管人的相关事务，并提供相关的劳动咨询，帮助维护其合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关政策咨询，提出合理化建议，可以有效规避企业的就业风险。此外，临时工外包对企业的劳动力成本也相对较低，可以提高企业的效率。通过外包临时工，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业的软硬件资源支出，避免企业管理人员管理过程中大量的机械重复工作，使管理人员能够投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动。

企业使用临时工外包后，大大提高了员工的工作积极性。公司为托青岛劳务外包管人员办理了所有人事代理手续，避免了员工的担忧，致力于工作，增强了企业的责任感，增强了工作热情。降低就业风险。与临时工外包相比，雇主（雇主）不必承担连带责任。临时工服务外包和劳务外包、劳务派遣是合法的。当然，企业在选择与第三方劳务公司合作时，也需要严格检查，选择正式合法的临时工外包公司合作，以更好地帮助企业解决就业问题。