“劳务派遣”（也称人员派遣、人才派遣、员工派遣或员工租赁）是指通过第三方就业服务机构聘用员工，而不是通过在职企业直接聘用。劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者仍受在职单位监督管理。山东劳务派遣机构与人力资源机构非常相似，核心区别在于前者在自身与被派遣员工之间建立合同关系，而人力资源机构通常协助企业进行人力资源运营，但不对客户的员工承担法律责任。

劳务派遣在我国外资企业和我国企业中非常普遍，以管理其人力资源合规职责。山东劳务派遣这是一种具有成本效益且可靠的雇用员工的方法，因为他们与派遣员工之间没有直接合同，因此他们可以免于承担许多法律责任。派遣工在我国受法律保护，享有与直接雇用员工相同的福利，包括低工资、社会保险、带薪休假和安全保护。然而，尽管有这些法律保护，派遣工人受到不公平待遇或没有获得与直接雇用的工人相同的福利的情况仍然存在。

为了解决这些问题，实施了多项与劳务派遣相关的政策和法规。例如，2014年，山东劳务派遣人力资源和社会保障部发布指导意见，明确了劳务派遣机构的要求，明确了劳务派遣企业的责任。 尽管做出了这些努力，但在确保所有派遣工人得到公平对待并获得与其他员工相同的权利和福利方面仍然存在挑战。展望未来，重要的是要继续监测这一问题，并采取措施确保派遣工人受到法律保护。