劳务派遣是许多企业选择的一种就业形式。根据规定，劳务派遣只能适用于临时劳务派遣.季节性职位不能不受限制地扩展到各个行业。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的*低工资标准按月支付报酬。山东劳务派遣保护了劳务派遣人员获得劳动报酬的合理权益，但劳务派遣人员在工作期间发生工伤的，由谁负责？劳务派遣人员在用人单位发生工伤事故时应如何处理？

山东劳务派遣工应如何处理工伤

1.劳务派遣员工发生工伤首先由用人单位**时间送往医院进行急救。

2.用人单位或及时通知用人单位或派遣员工。

3.劳务公司负责一系列工伤程序的处理，如工伤申报、审批、劳动能力鉴定等。

4.工伤赔偿按照工伤鉴定标准，按照有关法律法规进行。

5.赔偿结果不一致，劳务派遣员工可以通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

正是由于山东劳务派遣的特殊性，在实践中往往很难充分保护工人的合法权益。特别是在工伤等重大事故发生时，派遣单位和用人单位相互推诿，使工人不知所措。此外，法律法规对劳务派遣的规定相对缺乏，这增加了工人保护自己权利的难度。目前，很多企业在就业前会为一些高风险岗位的员工购买工伤保险，这不仅保证了工作的顺利进行，也减少了员工工伤的各种纠纷。