如今，受疫情影响，人力资源部的工作越来越繁重。为了更加注重核心业务的发展，很多企业会选择将人力资源部外包给第三方公司，但外包前要做好一些准备。企业即将进行劳务外包，应分析企业人力资源工作中更大的部分，如一些制造企业招聘问题特别突出，部分企业劳动问题较大，需要青岛劳务外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。

也有企业可以外包工资支付、社会保障、劳动争议等业务，因为企业处理这类业务的效率和质量较低，导致员工满意度降低，这种不满将继续影响员工的工作效率和绩效。此外，在使用青岛劳务外包之前，企业应该考虑外包什么事情，企业自己做什么事情。例如，一些企业有更多的周期性人员，相关的离职程序复杂，日常出勤、保险和合同档案管理也需要大量的人力来处理，企业可以考虑外包这部分人员。

如果上述事务由劳务外包机构承担，可以转换员工对接界面，利用外包机构标准化、标准化、专业服务平台、批量快速处理人事业务，同时企业借助劳务外包机构专业人员快速专业处理和解决，避免劳动诉讼。以上，是青岛劳务外包小编对的“劳务外包前做哪些准备？”这个问题的一些简单介绍，我希望这篇文章能对你有所帮助。谢谢你的阅读！