随着企业在短期劳务派遣中的应用越来越多，短期劳务派遣过程中的问题也出现了。我们都知道员工去企业工作需要支付社会保障，但许多企业不知道短期劳务派遣工人是否需要支付社会保障，我相信这也是大多数人更关心的问题，企业需要支付短期派遣工人的社会保障吗？让山东劳务派遣小编带我们来看看以下内容。

“临时工”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时或短期合同工种。修订后的《劳动合同法》针对的是劳务派遣工，是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣给用人单位的劳动者。

根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金应当根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会协调。雇主和工人应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。

《劳动法》第三十六条规定，国家对劳动者实行日常工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的制度。

第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。

目前还没有临时工的概念，临时工和正式工人之间也没有区别。只有全日制和非全日制完成一定工作任务的雇主和雇主之间的区别。除非全日制工人不需要缴纳社会保险外，其他工种的用人单位应当依法缴纳社会保险，并保证享受《劳动合同法》规定的其他待遇。因此，短期劳务派遣工需要缴纳社会保障。

以上是短期派遣工缴纳社保的相关问题介绍。相信大家都有一个清晰的认识。这里要提醒派遣工到正规公司工作，这样才能保护自己的利益。