如何提升灵活的就业范围
灵活的雇主可以获得许多传统雇主通常无法获得的好处：提高工人的生产率，减少营业额，减少房地产和间接费用，极大的员工敬业度，对环境的影响等等。提供灵活的工作选择并有效推广其灵活的工作文化的雇主可以将自己定位为许多求职者的首选工作场所。但是，为您的公司获得有关灵活工作机会的信息通常看起来很艰巨。与致力于增加弹性工作机会的公司合作可能是实现这些目标的好方法。
青岛劳务外包小编针对合格雇主的“特色雇主”计划可帮助公司灵活地雇用，招聘和建立品牌。作为特色雇主，公司可以发布无限的空缺职位，为合格的灵活候选人提供我们的数据库，获得优质业务资源和产品的独家折扣，并可以快速轻松地与我们的客户服务人员联系。
拥有完全灵活用工的工作安排可能会改变人们的工作方式，随之而来的是根据员工的需求/喜好量身定制的一组工作时间。此外，只要达到目标，就可以减少对办公环境的依赖，并可以从任何地方获得更多的工作机会。 有趣的是，受访者还指出，提高薪酬透明度将是生产力和动力的大驱动力-70％的人如此认为。根据调查，这表明，如果公司要在内部提供薪资信息，则他们可以通过查看公司其他级别的员工的收入来提高员工的生产率和取得更高的业绩，“灵活的工作一直是公司企业社会责任计划的一部分
