在什么情况下企业使用短期劳务派遣劳动者？
企业想要发展壮大要有足够的人才可用，而招聘员工也需要有自己的招聘专员，但单凭企业的招聘专员是很难实现的，这时企业就需要找合适的用工方式来解决问题，其中短期劳务派遣用工就是比较常用的方法，那么哪些情形下企业要选短期劳务派遣用工？看看青岛劳务派遣小编的介绍吧。
企业没有招聘专员时：
很多企业都是不设置招聘专员岗位的，因为增加人事专员需要增加营运成本的，再加上企业规模小，员工数量不多，也没有必要专门设置这个岗位来增加成本，当小企业需要增加员工数量时，就会选择与劳务派遣公司合作，委托劳务派遣公司代理企业招聘员工，所以企业不需要设立招聘岗位，只需支付一定的中介费就可以完成员工的招聘。
企业需要员工数量大时：
当企业由于业务需要，要招聘大量员工时，如果单单凭企业的一两个招聘专员来完成员工招聘工作，都不知道需要等到猴年马月了。此时，企业可以考虑与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司有专业代理招聘业务，他们在这些专业领域也有这相应的人脉关系，因而，相比于企业招聘来说，通过劳务派遣公司能够够更好的找到企业需要的员工，也能够保障员工的质量。
企业急需用人时：
有些时候企业有接到一些非常急的业务，急需要员工来完成业务定单的，如果企业没有足够的人员，就无法按照规定来完成业务名单，这时候可能会影响公司的整个项目运行，而在这个时候企业应该考虑与劳务派遣公司进行合作，通过大量的人才资源和庞大的人脉关系，劳务派遣公司可以加速其招聘工作的效率，从而使企业在迫切需要招聘人员的情况下，能够帮助企业渡过难关。
